「がんじゅう沖縄」過去の配信記録 - 独立行政法人 労働者健康安全機構　沖縄産業保健総合支援センター

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　◆がんじゅう沖縄 Vol.116 [2017/3/10]◆　 　　　☆☆☆
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　　沖縄産業保健総合支援センター発行　　　★☆★★☆
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　ホームページ　http://www.okinawas.johas.go.jp/

　メールアドレス　sanpo47@okinawas.johas.go.jp


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　＝＝目　次＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

１．産業保健関係情報について
２．センターだより（平成２９年４月までの研修日程）
３．相談・質問をお待ちしています
４．編集後記

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　　 　　　　　　産業保健関係情報について

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《「厚生労働省」情報 》

●【「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」
　の参考資料に、脳卒中と肝疾患に関する留意事項を追加しました】
　　今回の参考資料は、前回のガイドライン策定時に併せて作成された
　「がんに関する留意事項」と同様に、脳卒中と肝疾患に関する基礎情報
　と、各疾病について特に留意すべき事項をガイドラインに追加したもの
　です。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000153215.html

●【「労働安全衛生規則等の一部を改正する省令案要綱」の諮問と答申】
　　危険物乾燥設備における爆発戸等の設置の例外措置などを今年４月に
　施行する予定です。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000152406.html

●【「平成２８年度化学物質におリスク評価に係る企画検討会報告書」を
　公表します】
　　９物質について労働安全衛生法施行令別表第９に追加することが妥当
　としました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000152189.html
　

《「沖縄労働局」情報 》

●【転倒災害防止に関するリーフレットを掲載しました】
　　就業者全体に占める中高年齢者の割合が増えていて、労働力人口の高
　齢化が今後進む中、職場での転倒予防対策が今求められています。
http://okinawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/okinawa-roudoukyoku/ken-an/H29/290227_tentouboushi_leaflet.pdf

●【労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイド
　ライン】
　　平成29年1月20日、労働時間の適正な把握のための使用者向けの新たな
　ガイドラインを厚生労働省が策定しました。
http://okinawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/okinawa-roudoukyoku/kantoku/H29/2902224_roudoujikan_guideline.pdf

●【３６（サブロク）協定のない残業は違法です！！】
　　３６協定の締結・届出のポイントをパンフレットにしました。
http://okinawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/okinawa-roudoukyoku/kantoku/H29/290224_36kyoutei_pamphlet.pdf


《「那覇市立病院」情報 》

●【がん患者さんのための就労支援相談のご案内】
　　がんになっても安心して働けるように社会保険労務士による相談を始
　めました。仕事に関する様々な問題について、雇用問題や社会保険・年
　金の専門家に相談してみませんか。
　　日　時：毎月第３水曜日（月１回）午後１時〜午後５時（事前予約制）
　　対象者：がん患者本人とその家族
　　場　所：那覇市立病院１階　がん相談支援センター
　　予　約：電話０９８−８８４−５１１１（内線２８３）月〜金（祝日
　　　　　除く）午前９時〜午後４時半
http://www.nch.naha.okinawa.jp/shinryouka-kakubu/kakubu/sougousoudan.html


《「独立行政法人労働者健康安全機構」情報 》

●【「職場における心の健康づくり計画」を更新しました】
　　ストレスチェック制度等を盛り込んだ改訂版Relaxです。
https://www.johas.go.jp/Portals/0/mental_health_relax3.pdf


《「沖縄産業保健総合支援センター」情報 》

●【「産業保健かわら版(前期)」の掲載について】
　　平成２９年度前期（５〜９月）の産業保健研修会予定表をホームペー
　ジに掲載しました。
http://www.okinawas.johas.go.jp/kensyunavi/file/H29-kawara-1st.pdf



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　　　　　　　　 センターだより

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■産業医研修（生涯研修）

　※　日医認定の生涯研修（基礎研修ではありません）ですが、研修内容
　　によっては、産業医以外（産業保健スタッフ等）の方も受講可能です。

＊　３、４月に研修予定はありません。

　
■衛生管理者、産業看護職(保健師等）、人事・労務・安全衛生担当者研修

　※衛生管理者向けの研修ですが、医師、産業看護職、保健師、看護師、
　　人事・労務・安全衛生担当者等の受講も可能です。
　　（ただし、産業医認定の単位はありません）

＊　３、４月に研修予定はありません。


　　※なお、研修内容の概要をＨＰで紹介しております。
　　当センターでは、産業保健に関するご相談や各種研修会等を
　行っておりますので下記までお問合せください。

　　　　　　　 　　　　　　
　
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　　　　　　　相談・質問をお待ちしています

◆―――――――――――――――――――――――――――――――◆
　　
　　「沖縄産業保健総合支援センター」では、産業医、産業看護職な
　ど企業における労働衛生管理スタッフ、事業主、労務管理者等の皆
　様方からご相談・ご質問を受け付けています。
　　電話・メール・ＦＡＸでも結構です。お待ちしています。
　　(注)　メールの場合は、ホームページの「ご相談・お問合せ」用
　　　　フォーム［http://www.okinawas.johas.go.jp/inquiry/index.html］
　　　　でお願いします。（このメルマガへの返信メールはご利用いた
　　　　だけません。）
　　　

========================【編集後記】============================

　　一昨年１２月に施行されたストレスチェックは労働者５０人以上の
　事業場に対し、年１回のストレスチェック検査等を義務付けるもので
　すが、昨年１１月に第１回目のストレスチェック検査を実施した事業
　場も多いようです。それらの事業場は結果通知、面接指導等を終え、
　事後措置、衛生委員会への報告及び職場環境改善を実施する時期を迎
　えているものと思われます。
　　ストレスチェックはよくできた制度で、省令、指針等で厳格に事業
　者を縛ることはせず、衛生委員会の調査審議を経て、事業場内で一定
　程度独自に実施方法を決めることができる部分もあり、また、努力義
　務としている部分もあることから、事業場が自由に取り組むことがで
　きる制度と言えます。
　　施行後間もなく、前例も少ないことから、面接指導申出者が少ない、
　努力義務となっている職場環境改善に消極的な事業場が少なくないな
　どの問題も生じています。
　　これらの問題もありますが、ストレスチェックは検討会に長時間を
　要し、よく練られた制度であり、また、メンタルヘルスの一次予防に
　有効な制度であることから、各事業場で今後、第１回のストレスチェ
　ックの検証及び改善を行うことにより、問題点を整理し、改善する必
　要があります。
　　当センターにおいては、メンタルヘルス対策支援事業として、メン
　タルヘルス対策促進員が事業場を訪問して衛生委員会、ストレスチェ
　ック制度導入に関する支援等を行っておりますので、積極的に活用す
　ることにより、事業場におけるより良いストレスチェック制度を構築
　していただきたいと考えております。

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　副所長　　大村　朝常　
　　
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　独立行政法人 労働者健康安全機構
　沖縄産業保健総合支援センター
　〒901-0152那覇市小禄1831-1
　沖縄産業支援センター2F(203-1）
　電話 098-859-6175 FAX 098-859-6176
ホームページ http://www.okinawas.johas.go.jp/


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